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Informationen für Bewerber
Aus unserer täglichen Arbeit wissen wir, dass immer wieder Vorurteile zum Thema Zeitarbeit im Umlauf sind und ungeklärte Fragen im Raum stehen. Daher ist es uns an dieser Stelle wichtig, Ihnen Antworten auf Ihre Fragen zu geben und Vorurteile aus dem Weg zu räumen.
Vorurteil: Zeitarbeit heißt nur "Arbeit auf Zeit" oder "Teilzeitarbeit".
Unsere Mitarbeiter sind zu 95% in sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnissen in Vollzeit beschäftigt. Das heißt, dass Sie von uns einen Arbeitsvertrag mit einer garantierten Mindestarbeitszeit von 35 Stunden/Woche bekommen.Vorurteil: Unsere Mitarbeiter arbeiten in verschieden Firmen, mal eine Woche, mal zwei Monate ...
- das kann sein - muss aber nicht!
Wir stellen unseren Kundenbetrieben unsere Mitarbeiter so lange zur Verfügung, wie sie benötigt werden und das ist in vielen Fällen über einen längeren Zeitraum. Auch zu erwähnen ist, dass unsere Mitarbeiter einen nicht unerheblichen Einfluss auf die Überlassungsdauer haben, denn in so manchem Fall wird aus einem "2-Wochen-Auftrag" eine langfristige Überlassung oder sogar eine Übernahme durch unseren Kunden, weil sich unser Mitarbeiter "unentbehrlich" gemacht hat.
Vorurteil: Bei Zeitarbeitsfirmen arbeitet nur unqualifiziertes Personal.
Wir bringen interessante Arbeitsplätze mit den dafür qualifizierten Mitarbeitern zusammen. Wir unterstützen unsere Kunden mit Produktionshelfern, aber nicht ausschließlich! Die Anzahl der Nachfragen für die qualifizierten Berufe, egal ob gewerblich-technisch oder kaufmännisch, steigt und oftmals wenden sich Firmen, die dauerhaft eine Stelle neu besetzen möchten, an uns. In diesem Fall wird häufig die "Try and Hire" - Methode angewandt. Das heißt: Sie als Mitarbeiter schließen mit uns einen Arbeitsvertrag ab und werden von uns bei unserem Kundenbetrieb eingesetzt. Über einen gewissen Zeitraum (von in der Regel ca. einem halben Jahr) testet unser Kunde Ihre Eignung und auch Sie können in dieser Zeit schauen, ob Sie sich eine dauerhafte Anstellung in dem Betrieb vorstellen können. Wenn sich beide Seiten (Kunde und Mitarbeiter) einig sind steht einer Festanstellung in unserem Kundenbetrieb nichts mehr entgegen. Sollten Sie sich an Ihrem neuen Arbeitsplatz nicht mehr wohl fühlen, kommen Sie einfach zu uns zurück!Vorurteil: Zeitarbeitsfirmen zahlen einen beliebigen Stundenlohn, den sie selber festlegen.
Wir arbeiten nach dem Tarifvertrag BZA der speziell für die Bedürfnisse der Zeitarbeit konzipiert wurde. Demzufolge werden sie entsprechend Ihrer und der des Betriebes nachgefragten Qualifikation in eine Entgeltgruppe eingestuft und danach entlohnt. Zusätzliche außertarifliche Zulagen oder Fahrgelder können jederzeit frei mit dem Personaldienstleister verhandelt werden.Fazit:
Wir sind ein ganz "NORMALER" Arbeitgeber - Sie sind über uns unfallversichert, wir zahlen die Abgaben zur Sozialversicherung und Leistungen wie z.B. Jahresurlaub, Kündigungsfristen etc. sind, wie bei allen "NORMALEN" Arbeitgebern, im Arbeitsvertrag geregelt.Konnten wir Ihr Interesse wecken?
Dann freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung!